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　　楚天金報訊 據《南方都市報》報道 限制副職，就提副秘書長、助理；領導職位滿編，就拿巡視員、調研員“頂上”……原本剛性的幹部配備，在一些地方卻極富“創造力”。截至目前，中央巡視組已完成的常規巡視中，11省份超配幹部被“點名”，僅遼寧就查出超職數配備幹部2.6萬多人。
　　2013年至今，記者梳理髮現，已公佈的巡視結果中，因存在“超職數或編製配備幹部”，包括吉林、江西、內蒙古等在內的11個省區市都被“點名”。對此，國家行政學院教授竹立家說：“幹部超配，錶面看造成機構設置臃腫，實際上是‘戴帽掛號’的官本位思想作祟。”
　　此輪整治並非首次。近年來，國家層面分別於2007年、2009年進行過兩次專項清理。但一些地方和部門幹部配備“越減越肥”的現象仍然存在。“對於一些被曝光的幹部超配事宜，不少地區‘對外口徑’多是兼職掛職、工作需要，而這些理由難以站住腳。”北京大學法學院副院長王錫鋅說，我國組織法中只對“一把手”的職數有剛性規定，但副秘書長等職位的數量沒有明確規定，造成了地方超配的“彈性空間”。
　　“副職、副秘書長、助理、巡視員、調研員……超配五花八門。”王錫鋅認為，實際中，不少是對被提拔人的福利照顧，甚至成為利益輸送，目的是為其下一步“上位”鋪好臺階，“法律上沒有職務，就先上行政級別，公共職位福利化的問題必須高度重視。”
　　已提拔的“超配”幹部，想要清退並非易事。從目前的整改情況看，一些地方通常採取免去兼職、交流任職等消化辦法，而這種行政級別“只能上不能下”的治理辦法，其實“按下葫蘆起來瓢”，結果就是“副秘書長不超了，局級層面還是超”。竹立家表示，官員越配越多、板凳越坐越長，癥結還是領導幹部“能上不能下、能進不能出”，加之一些地方“換一屆領導提一茬幹部”、機構撤銷合併但幹部不減，很容易造成大批“沉官”。
　　（原標題：11省份超配幹部被巡視組點名）